7 Hal Setiap Ibu Bekerja Baru Khawatir Tentang

Saya menjadi seorang ibu melalui situasi yang tidak biasa. Saya bekerja untuk mendapatkan sertifikasi asuh asuh saya, dengan maksud untuk merawat anak perempuan pra-remaja. Saya bertemu dengan seorang wanita yang sangat mencari seseorang untuk membawa bayi yang akan melahirkannya dalam waktu kurang dari seminggu.

Awalnya kami mulai berbicara karena saya yakin bisa membantu menghubungkan dia dengan beberapa pasangan di kelas sertifikasi asuh saya, yang saya tahu berharap untuk mengadopsi bayi. Tapi dalam 15 menit setelah percakapan pertama kami, dia bertanya apakah saya akan membawa bayinya.

Tapi kedua kalinya dia bertanya, semua yang ada dalam diriku menjerit, "Ya! "

Saya mengatakan kepada pekerjaan saya bahwa saya akan kembali bekerja segera setelah saya dapat menemukan perawatan anak yang sesuai. Bagaimanapun, saya tidak akan melahirkan, jadi tidak perlu saya sembuh. Saya kira saya akan membutuhkan waktu sekitar 2 minggu, paling banyak. Begitu aku memegang gadis kecilku di pelukanku, aku tahu bahwa aku tidak akan bisa kembali bekerja sampai aku benar-benar harus melakukannya.

advertisementU. S. adalah Outlier on Parental Leave

Dari 41 negara yang diperiksa oleh Pew Research Center, U. S. adalah satu-satunya negara yang tidak menawarkan cuti tua yang dibayar penuh.

• California, New Jersey, dan Rhode Island menawarkan cuti melahirkan di tingkat negara bagian.
• Dua belas minggu kemudian, saat cuti matiku yang tidak dibayar berakhir, aku masuk ke pekerjaan stabilku dan memberi tahu bosku yang sangat mengerti bahwa aku tidak akan kembali lagi. Saya telah memutuskan untuk mengejar mimpi lain sebagai gantinya: menulis dan mengedit untuk mencari nafkah. Karier yang saya tahu akan memberi saya lebih banyak fleksibilitas untuk tinggal di rumah bersama gadis kecil saya.

Sudah hampir empat tahun berlalu sejak saya melakukan lompatan itu dan saya dapat dengan jujur ​​mengatakan bahwa ini adalah keputusan terbaik yang pernah saya buat. Tapi aku beruntung; Saya memiliki pilihan lain yang memungkinkan saya memiliki yang terbaik dari kedua dunia.

AdvertisementAdvertisement

Tidak semua ibu melakukannya. Dan banyak yang menghadapi dilema karena harus kembali bekerja setelah bayi jauh lebih cepat dari yang mereka inginkan.

Sementara Family and Medical Leave Act (FMLA) menjamin cuti selama 12 minggu yang tidak dibayar, itu hanya berlaku untuk perusahaan dengan setidaknya 50 karyawan. Dan karyawan harus bekerja untuk perusahaan-perusahaan tersebut setidaknya selama satu tahun agar bisa lolos. Lebih dari 40 persen pekerja U. S. tidak termasuk dalam persyaratan tersebut. Dan dari mereka yang melakukannya, banyak yang tidak mampu untuk mengambil cuti yang tidak dibayar.

Inilah satu-satunya dari beberapa hal yang ibu-ibu kembali bekerja tak lama setelah bayi perlu khawatir:

1.Menemukan penitipan anak yang tepat

Ada lebih dari 11 juta anak yang melakukan perawatan anak di U. S. saja. Sayangnya, di banyak negara bagian, perawatan anak itu mahal dan sulit untuk diamankan. Keluarga cenderung menghabiskan rata-rata sekitar 9 persen dari total pendapatan mereka untuk biaya penitipan anak. Di beberapa negara bagian, biaya pendidikan anak usia dini hampir dua kali lebih mahal seperti pendidikan perguruan tinggi.

Di beberapa daerah, daftar tunggu untuk masuk ke pusat perawatan anak tertentu bisa lebih dari setahun, yang berarti banyak mulai berebut untuk masuk daftar segera setelah tes kehamilan kembali positif.

Iklan Iklan

2. Kecemasan Pemisahan

Tidak mudah meninggalkan bayi untuk pertama kalinya, dan ibu dan anak kecil pun bisa mengalami kecemasan pemisahan. Berusaha bekerja sambil sangat kehilangan sedikit kehidupan yang baru saja Anda bawa ke dunia ini bisa sangat sulit bagi beberapa ibu baru.

11 juta anak di U. S. sedang dalam perawatan anak.

• Keluarga menghabiskan rata-rata 9% dari pendapatan mereka untuk biaya penitipan anak.
• Di beberapa negara bagian, pendidikan awal dua kali lebih mahal daripada pendidikan perguruan tinggi empat tahun.
• 3. Depresi pascamelahirkan

Menambah kecemasan pemisahan bisa menjadi masalah yang tersisa dengan pergeseran hormonal yang menyertai melahirkan. Ibu yang bekerja sering kali lebih banyak berjuang melawan perubahan tersebut daripada ibu yang bisa tinggal di rumah dan sembuh total dengan bayi mereka.

Sebuah studi di tahun 2012 menemukan bahwa wanita yang memiliki cuti hamil kurang dari 12 minggu (durasi FMLA saat ini) dan cuti dibayar kurang dari 8 minggu cenderung mengalami depresi pascamelahirkan. Dan sebuah penelitian tahun 2014 menemukan bahwa, bagi ibu yang paling berisiko mengalami depresi pascamelahirkan, 12 minggu mungkin tidak cukup.

Iklan

4. Dimana saya bisa pergi ke pompa?

Ibu menyusui memiliki kesulitan untuk mencoba mengetahui bagaimana, kapan, dan tempat memompa saat jauh dari bayi mereka. Menurut sebuah ketentuan dalam Affordable Care Act (ACA), pengusaha diwajibkan memberikan waktu istirahat dan ruang yang sesuai (selain kamar mandi) untuk ibu dari bayi berusia di bawah satu tahun untuk dipompa.

Tetapi seperti yang baru akan dikatakan oleh ibu baru, mencoba untuk bergabung kembali dengan angkatan kerja cukup sulit tanpa membedakan diri sebagai karyawan yang juga memerlukan perawatan pemompaan khusus.

Iklan Iklan di 99. 9 persen wanita dengan anak-anak bekerja atau mencari pekerjaan.

Seperempat ibu bekerja kembali bekerja dalam waktu dua minggu setelah melahirkan.

• 44% ibu baru kembali bekerja 3 bulan setelah melahirkan, kebanyakan bekerja pada jam yang sama.
• 5. Mempertahankan keseimbangan kerja / kehidupan
• Mencoba untuk mencapai keseimbangan kerja / kehidupan sehat adalah sesuatu yang setiap orang pertaruhkan. Ibu baru juga harus memasukkan bayi mereka ke dalam persamaan itu.

Berapa jam yang harus saya kerjakan untuk membayar tagihan? Berapa lama saya bisa jauh dari bayi saya? Bagaimana saya bisa menjadi ibu yang baik dan karyawan yang baik?

Menyerang keseimbangan itu tentu mungkin terjadi. Tapi dengan setiap transisi dalam kehidupan anak Anda, dan terutama pada awalnya, tantangan untuk menyesuaikan diri.

Iklan

6. Mengambil sakit karena anak anda sakit

Bayi sakit. Dan bayi yang terpapar bayi lain di tempat penitipan anak cenderung lebih sering sakit. Seorang ibu baru dengan bayi kecil di rumah harus memikirkan bagaimana menangani hari-hari sakit yang lebih lama tanpa membahayakan status mereka di tempat kerja.

7. Bekerja dengan tidur nyenyak

Keibuan melelahkan. Sungguh indah, seru, dan indah … tapi juga melelahkan. Apalagi tahun pertama itu. Bahkan bayi yang tidur nyenyak memiliki malam yang sulit, dan mencoba bekerja setelah beberapa malam berturut-turut tidak banyak tidur, akan sulit bagi siapa pun.

AdvertisementAdvertisement

Banyak wanita tidak punya pilihan lain. Kembali bekerja setelah memiliki bayi diperlukan agar keluarga mereka tetap berjalan.

Dan sementara ibu melakukannya setiap hari, bukan rahasia lagi bahwa U. S. tertinggal dari negara berpenghasilan tinggi lainnya ketika harus memberikan perlindungan meninggalkan tempat kerja dan bekerja untuk ibu yang bekerja. Semua ibu, dan anak-anaknya, pantas mendapat yang lebih baik.