Menyusui Karyawan di Kantor

Memompa di kamar mandi.

Di beberapa tempat kerja, itulah satu-satunya pilihan untuk ibu menyusui.

AdvertisementAdvertisement

Di lain, bahkan itu masalah.

Sebagian besar ahli kesehatan merekomendasikan menyusui untuk tahun pertama bila memungkinkan dan diinginkan.

Kurangnya dukungan di tempat kerja mungkin menjadi salah satu alasan bahwa tingkat menyusui di Amerika Serikat turun setelah enam bulan.

Perintah tersebut akan meminta tempat kerja swasta dan publik untuk menyediakan ruang laktasi dengan tempat duduk, permukaan, stopkontak listrik, dan akses ke wastafel. Semua konstruksi baru harus mencakup ruang laktasi.

Berdasarkan Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau (ACA), undang-undang federal saat ini mengharuskan pengusaha untuk mengizinkan waktu istirahat untuk mengekspresikan susu, bersama dengan tempat pribadi untuk melakukannya. Tidak bisa kamar mandi.

Undang-undang ini berlaku hanya untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan, dan ada pengecualian yang sulit. Tidak ada peraturan federal untuk outlet listrik atau sink, meskipun beberapa negara memiliki lebih banyak persyaratan daripada undang-undang federal.

Dengan pencabutan ACA di atas meja, persyaratan federal tersebut mungkin akan hilang, meninggalkan masalah tersebut ke negara bagian atau bisnis perorangan.

Baca lebih lanjut: Menyusui mendapatkan lebih banyak penerimaan »

IklanIklan

Beberapa kekhawatiran

Antonia Townsend adalah pendiri TheEnclosed. com, yang memiliki empat karyawan di San Francisco.

Townsend juga mengharapkan anak pertamanya dalam beberapa bulan.

"Saya berencana menyusui dan memompa di kantor sesuai kebutuhan selama beberapa bulan pertama saya. Meskipun kita tidak memiliki 'ruang menyusui', kita mengambil ruang konferensi dan membuatnya lebih tertutup dengan tirai, "katanya kepada Healthline.

Iklan

Townsend mengakui situasi istimewanya sebagai atasan. Tapi dia juga akan melakukan hal yang sama untuk karyawannya.

Sebenarnya, dia yakin semua pengusaha harus melakukan segala kemungkinan untuk membantu ibu menyusui atau memompa di tempat kerja. Dia menambahkan bahwa ini adalah bagian penting untuk menjaga wanita-wanita ini dalam angkatan kerja.

Iklan Iklan

Meski begitu, dia tidak menganut gagasan persyaratan hukum yang ketat untuk ruang menyusui.

Untuk urusannya, itu akan "tidak dapat dipertahankan sepenuhnya," katanya. "Apalagi kalau persyaratannya tidak menentukan ukuran bisnis dan parameter lainnya. "

tutup. com menyewa ruang di gedung perkantoran yang dimiliki oleh bisnis lain.

Iklan

Ruang laktasi Townsend akan memiliki akses ke listrik tapi tidak tenggelam.Penyiapan ini, katanya, adalah satu-satunya cara yang layak dilakukan.

"[Ruang laktasi] akan menjadi pemecah masalah straight-up untuk sebagian besar usaha kecil, terutama dengan harga sewa di San Francisco. Antonia Townsend, pemilik bisnis

"Ini [wastafel] akan membutuhkan pemasangan kembali ruang sewaan secara lengkap. Tuan tanah tidak akan membayar Kita harus memindahkan atau menutup bisnis jika itu benar-benar sebuah persyaratan, "katanya.

AdvertisementAdvertisement

Townsend adalah bagian dari Asosiasi Bisnis Dogpatch, sekelompok bisnis lokal termasuk bar, restoran, layanan akuntansi, dan lain-lain. Dia mengatakan kemungkinan tidak akan berbeda untuk mereka semua.

"Ini akan menjadi pemecah kesepakatan langsung bagi sebagian besar usaha kecil, terutama dengan harga sewa di San Francisco," katanya.

"Saya merasa tidak sadar karena San Francisco adalah undang-undang-bahagia. Akibatnya, usaha kecil semakin terjepit keluar kota. Kami tidak ingin memeras wanita usia subur dari angkatan kerja sebagai karyawan yang kurang diminati, "lanjutnya. Beberapa kekhawatirannya diketahui oleh masa lalu, jelasnya. Dia pernah bekerja untuk sebuah perusahaan di mana, meski jelas bukan merupakan kebijakan tertulis, budaya itu tidak ramah terhadap perekrutan wanita usia subur.

"Itu adalah implikasi dari jenis undang-undang ini," kata Townsend. "Ini menempatkan beban yang dirasakan ini untuk mempekerjakan wanita usia subur yang, bagi saya, adalah kekhawatiran yang jauh lebih mengerikan. Jangan salah sangka, Anda harus bisa menyusui atau memompa. Tapi justru sisi lain dari ini, itulah yang kita risiko, dan ini adalah prospek yang sangat menakutkan. Perundang-undangan semacam ini bisa berdampak halus namun material terhadap praktik perekrutan. "

Jika menyangkut urusan, ukuran mungkin penting.

Townsend menyarankan bahwa setiap undang-undang tentang ruang menyusui setidaknya harus membedakan usaha kecil, menengah, dan besar.

Tapi ada lebih dari itu ukurannya.

"Sebuah kantor besar dengan ruang ekstra mungkin bisa mengatasinya. Tapi sebuah restoran besar dengan seratus karyawan di sebuah jalan dengan trafiking tinggi - pikirkan uang sewa untuk itu. Menciptakan ruang laktasi akan sangat mahal. Mereka harus meninggalkan daerah itu. Anda harus memahami pengaturan fisik setiap bisnis, "kata Townsend.

"Itu sebabnya undang-undang seperti ini bermasalah. Ini turun ke kasus per kasus. "

Baca lebih lanjut: Apakah payudara terbaik? Menyeimbangkan kerja, keluarga, dan pompa »

Kisah dua bisnis

Erica Perng, direktur komunikasi di Lumos Labs, Inc. (Lumosity) melaporkan hubungan kerja menyusui yang positif.

"Selain menawarkan cuti dibayar selama 12 minggu, ketika saya kembali bekerja, saya memiliki akses ke Ruang Ibu yang tenang yang dilengkapi dengan kursi yang nyaman, bantal, sandaran, pompa kelas rumah sakit, laci untuk menyimpan bagian pompa saya, sebuah kulkas, wastafel, dan ekstra seperti sikat botol, sabun khusus untuk menghilangkan residu ASI, rak piring khusus untuk komponen pompa, teh menyusui, buku parenting, dan papan buletin untuk memasang foto bayi."

Ini adalah cara yang baik untuk mempertahankan karyawan yang berharga. Ini adalah setup yang memungkinkan Perng untuk menyusui anaknya di luar hari ulang tahunnya yang pertama.

Seperti yang ditunjukkan oleh Perng, bisnis di Silicon Valley cenderung mendukung orang tua yang bekerja. Tapi mungkin lebih dari yang bisa dilakukan banyak perusahaan di seluruh negeri.

Mark Aselstine, pendiri Uncorked Ventures, melakukan bisnis di luar San Francisco. Dia memiliki staf paruh waktu kecil dan menyusui belum menjadi masalah.

Kemampuan bisnis saat mempekerjakan karyawan pertama mereka sangat berbeda dari yang dikatakan Google, Facebook, atau Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Dia pikir membutuhkan konstruksi baru untuk memasukkan ruang laktasi adalah sebuah konsep bagus. Tapi dia berbagi kekhawatiran Townsend tentang ukuran bisnis dan bangunan yang lebih tua dan mapan.

"Kemampuan bisnis saat mempekerjakan karyawan pertama mereka sangat berbeda dari pada Google, Facebook, atau Apple," katanya. "Di mana saya khawatir karena pemilik usaha kecil adalah bahwa jika ukuran tidak diperhitungkan, apakah saya perlu membuat ruang ini, sebelum saya bahkan bisa mempekerjakan seorang karyawan? "

Aselstine mengatakan kepada Healthline bahwa istrinya harus berurusan dengan pengaturan yang kurang ideal dari pekerjaan.

"Beberapa waktu, itu adalah yang terbaik yang bisa dilakukan oleh atasan atau perusahaan. Di lain waktu, sepertinya mereka sama sekali tidak peduli. Sepertinya selalu lebih baik bagiku untuk mengizinkan orang membuat akomodasi terbaik yang mereka bisa, mengingat persyaratan ruang dan moneter yang sedang dimainkan. Tapi saya tahu itu juga menyebabkan beberapa persentase orang berpikir itu berarti tidak ada persyaratan nyata, "jelasnya.

"Sepertinya keduanya adalah konsep yang bersaing, oleh karena itu peraturan lokal kami untuk konstruksi baru sangat penting. Jika saya pindah ke tempat saya sendiri, akan sangat bagus untuk memiliki tata cara seperti ini sudah dijaga, "kata Aselstine.

Baca lebih lanjut: Satu juta bayi per tahun meninggal pada hari yang sama saat mereka dilahirkan »

Ruang laktasi tidak menyelesaikan semuanya

Blogger Mary Kathryn Tiller dari Texas menyukai peraturannya.

Dia mengatakan kepada Healthline bahwa ini akan membantu perempuan dalam memompa pengalaman di tempat kerja.

Bukan berarti itu akan memecahkan setiap masalah.

Tiller memiliki akses ke ruang pribadi di tempat kerja. Dia menyebutnya kemenangan parsial.

Saat anak pertama lahir, dia menggunakan ruang konferensi perusahaan dan membawa laptopnya agar dia bisa terus bekerja sambil memompa.

Satu-satunya antara dia dan rekan kerja adalah tanda "di pakai" di pintu.

Pada saat anak keduanya datang, dia memiliki pekerjaan baru dan ruang perawatan pribadi.

Kelemahannya adalah pekerjaannya melibatkan komputer desktop. Dan dia dibayar per jam.

"Saya membutuhkan mobilitas, seperti laptop, untuk memindahkan ruang kerja saya ke dalam ruang pribadi," kata Tiller. "Jika tidak, saya harus keluar dan kehilangan gaji. Kecuali budaya perusahaan mendukung ibu menyusui dan tidak akan menghukum mereka, baik secara sosial maupun finansial, tidak semua masalah bisa diatasi."

Saya pikir Anda memerlukan keduanya, dukungan moral dan peralatan untuk menjadi sukses sebagai ibu menyusui di tempat kerja. Mary Kathryn Tiller, blogger

Tiller memberi kredit kepada kedua pengusaha dengan ramah keluarga dan mendukung keinginannya untuk menyusui.

"Sayangnya, keduanya tidak dilengkapi alat untuk membantu saya memadukan pekerjaan dan menyusui dengan cara yang tidak mengurangi hari kerja saya. Saya rasa Anda butuh keduanya, dukungan moral dan peralatan agar sukses sebagai ibu menyusui di tempat kerja, "jelasnya.

Akhirnya, dia dan suaminya memutuskan bahwa keadaan akan berjalan lebih baik jika dia berhenti bekerja di luar rumah. Itu bukan satu-satunya alasan, tapi tidak harus berurusan dengan pemompaan di tempat kerja pasti merupakan faktor.

"Saran saya kepada ibu yang tidak mampu meninggalkan pekerjaan mereka adalah pompa jika Anda bisa. Ini kerja keras dan sangat merepotkan. Tapi jika itu yang Anda inginkan untuk anak Anda, itu layak dan itu hanya untuk satu musim. Jika memompa membuat Anda keluar, atau tidak layak dilakukan dalam pekerjaan Anda, formula memberikan alternatif yang fantastis untuk bayi Anda. Anda bekerja keras untuk memberi tahu kiddos, finansial dan gizi Anda, apakah Anda menggunakan ASI atau susu formula, "katanya.