Kesehatan Wanita: Efek dari Tempat Kerja yang Bermusuhan

Tempat kerja yang sukses bukanlah hal yang bermusuhan. Dan tempat kerja yang tidak bersahabat bukanlah hal yang sehat.

Tidak mengherankan jika wanita memiliki pengalaman yang berbeda dalam bidang yang didominasi pria seperti sains, teknologi, dan teknik. Sebuah survei baru berjudul "Gajah di Lembah" mencari pendapat lebih dari 200 wanita dengan pengalaman minimal 10 tahun di bidang teknologi, terutama di San Francisco Bay Area dan Silicon Valley.

"Sulit bagi wanita di bidang teknologi untuk mencapai keseimbangan yang benar tanpa terlihat terlalu lemah lembut atau terlalu keras," catatan para penulis survei.

Menurut temuan tersebut, 84 persen wanita mengatakan bahwa mereka berperilaku terlalu agresif, sementara 47 persen melaporkan diminta melakukan tugas tingkat rendah yang tidak diminta oleh rekan pria mereka, seperti mencatat atau memesan makanan.

iklan

"Burung kenari di tambang batubara perusahaan"

Dua pertiga wanita yang disurvei juga mengatakan bahwa mereka merasa dikecualikan dari peluang sosial atau jejaring karena jenis kelamin mereka.

Temuan utama

Ketakutan:

• Sepertiga melaporkan bahwa mereka takut akan keamanan pribadi mereka di lingkungan kerja. Pengecualian:
• Enam puluh enam persen mengatakan bahwa mereka merasa dikecualikan dari acara networking karena mereka adalah wanita. Bias:
• Delapan puluh delapan persen mengatakan rekan kerja atau klien menangani teman laki-laki daripada mereka, dan 87 persen tunduk pada komentar yang merendahkan.

Bagi Denise Brosseau, pengecualian itu terbukti saat dia berusia pertengahan 30an bekerja di sebuah perusahaan teknologi di Silicon Valley. Dia pertama kali tertarik pada perusahaan karena keragaman dan representasi wanita yang setara pada tim kepemimpinan. Setelah beberapa bulan, dia berada di lift saat CEO tersebut mengundang beberapa eksekutif pria untuk bermain golf akhir pekan itu. Dia tidak pernah melihat Brosseau atau mengakui bahwa dia mungkin ingin bergabung dengan mereka.

"Saya ingat pernah terluka dan marah dan tidak percaya. Saya juga ingat, kurang bersedia memasukkan 110 persen ke organisasi itu sejak saat itu, "kata Brosseau, sekarang CEO Thought Leadership Lab, kepada Healthline.

Tidak ada yang mau dikecualikan - bukan dari pertemuan, bukan dari acara, dan bukan dari acara golf. Bila itu terjadi, Anda mempertanyakan mengapa Anda bekerja keras, yang berdampak pada produktivitas dan harga diri. Denise Brosseau

Brosseau mengatakan bahwa ini adalah perilaku sehari-hari di Lembah, yang bisa melelahkan bagi wanita. Dia menyebut mereka "kenari di tambang batu bara perusahaan. "

" Tidak ada yang mau dikecualikan - bukan dari pertemuan, bukan dari acara, dan bukan dari acara golf.Ketika itu terjadi, Anda mempertanyakan mengapa Anda bekerja keras, yang berdampak pada produktivitas dan harga diri, "katanya. "Orang-orang membicarakan berapa banyak wanita yang putus sekolah, tapi tidak pernah melihat korelasi dengan jenis perilaku yang dihadapi wanita setiap hari. "

Persepsi dan kesehatan

Jenis perilaku ini tidak hanya bersifat kaustik terhadap produktivitas. Penelitian menunjukkan bahwa diskriminasi dan pelecehan seksual tidak hanya merusak karir perempuan, tetapi juga kesehatan fisik dan psikologis mereka.

AdvertisementAdvertisement

Dalam survei baru, 88 persen wanita mengatakan bahwa mereka memiliki klien atau rekan kerja untuk menjawab pertanyaan orang-orang yang seharusnya ditujukan kepada mereka. Sekali lagi, Brosseau mencatat bahwa ini adalah norma dalam budaya teknologi perusahaan. Untuk mengimbanginya, dia biasa bersikeras duduk di kepala meja setiap pertemuan yang dihadirinya.

Apa yang dikatakan penelitian terdahulu …

Seksisme yang dirasakan terkait dengan merokok, kesehatan mental yang buruk, dan kesehatan keseluruhan yang dirasakan buruk.

Pelecehan dan diskriminasi terkait dengan mual dan sakit kepala.

Perasaan ketidakpastian kerja berbasis gender terkait dengan insomnia.

• "Apa yang saya temukan, adalah bahwa jika saya tidak diperkenalkan dengan gelar saya atau kenyataan bahwa saya memiliki MBA Stanford, saya biasanya diabaikan oleh kepemimpinan semua laki-laki, karena setiap wanita lain yang mereka temui bekerja di bidang SDM atau sekretaris, tidak ada yang memiliki pengaruh, "katanya.
• Tahun diskriminasi ini membahayakan kesehatannya. Setelah meninggalkan pekerjaan terakhirnya, dia mengatakan bahwa kesehatannya membaik dalam tiga minggu, dan dia bersumpah untuk tidak pernah kembali ke dunia usaha. Pelecehan seksual dan pelecehan seksual berbasis gender dapat sangat umum sehingga para peneliti di masa lalu menyimpulkan bahwa ini adalah "masalah kesehatan masyarakat yang signifikan yang memerlukan peningkatan strategi intervensi dan pencegahan. "

Sebuah studi yang dilakukan di Spanyol - menggunakan data tentang hampir 11.000 wanita dari berbagai usia kerja - menemukan bahwa perasaan seksisme yang dirasakan sangat terkait dengan perasaan kesehatan mental yang buruk, kesehatan yang dirasakan oleh orang miskin, dan kebiasaan tidak sehat seperti merokok.

AdvertisementAdvertisement

Dan satu studi yang memeriksa penyebab stres bagi pekerja konstruksi perempuan menemukan mereka yang merasa harus terlalu banyak mengomposisinya karena menjadi wanita lebih cenderung melaporkan insomnia. Pelecehan seksual dan diskriminasi terkait dengan mual dan sakit kepala.

Apakah keadaan membaik … atau semakin parah?

Sekarang menjadi pelatih perusahaan selama delapan tahun terakhir, Brosseau mengatakan bahwa dia tahu ceritanya tidak unik.

"Sebenarnya, saya masih kecil sehingga saya bisa memprediksi siapa klien masa depan saya jika saya bisa mengunjungi kantor dokter terkemuka di sini di Lembah," katanya. Brosseau mencatat bahwa stres sebagian besar wanita ini sering mempengaruhi kesehatan fisik mereka jauh sebelum mereka menyadari bahwa mereka perlu menemukan atasan, pekerjaan, atau karier baru.