Bagaimana cara membuat petugas kesehatan ramah transgender

"Tapi kamu cantik sekali. Kenapa kamu ingin melakukan itu? "

Saat kata-kata itu keluar dari mulutnya, tubuhku segera menegang dan ada mual yang masuk ke dalam perutku. Semua pertanyaan yang saya siapkan di kepala saya sebelum pengangkatan itu hilang. Tiba-tiba aku merasa tidak aman - tidak secara fisik, tapi emosional.

AdvertisementAdvertisement

Pada saat itu, saya mempertimbangkan untuk menyelaraskan tubuh secara medis dengan identitas gender non-nasional trans saya. Yang saya inginkan hanyalah belajar lebih banyak tentang testosteron.

Saya merasa malu dengan bagaimana saya melebih-lebihkan pelatihan dan pengalaman bahwa rata-rata penyedia layanan kesehatan utama mengenai topik gender dan kesehatan transgender. Dia sebenarnya adalah orang pertama yang pernah saya ceritakan - sebelum orang tua saya, sebelum pasangan saya, di depan teman-teman saya. Dia mungkin tidak tahu itu … dan tetap saja tidak.

iklanTidak ada yang akan bertanya tentang kata ganti saya atau nama yang ditegaskan (berlawanan dengan hukum). Saya berharap untuk menjadi misgendered.

Sebagian besar dokter tidak memiliki pelatihan dalam hal merawat orang transgender

Sebuah studi tahun 2017 menemukan bahwa dari 411 responden ahli pengobatan (medis), hampir 80 persen telah merawat seseorang yang transgender, tapi 80. 6 persen tidak pernah menerima pelatihan merawat orang transgender.

Dokter sangat atau agak percaya diri dalam hal definisi (77. 1 persen), mengambil riwayat (63, 3 persen), dan meresepkan hormon (64. 8 persen). Tapi kepercayaan diri rendah dilaporkan di luar dunia hormonal.

AdvertisementAdvertisement

Ketika berbicara mengenai gender yang menegaskan perawatan kesehatan, perhatian kita bukan hanya tentang intervensi medis. Jenis kelamin jauh lebih banyak daripada obat-obatan dan tubuh kita. Praktik menggunakan nama dan kata ganti seseorang bisa menjadi intervensi yang sama kuat dan penting seperti hormon. Seandainya saya tahu semua ini lima tahun yang lalu, saya mungkin akan mendekati hal-hal yang berbeda.

Sekarang, sebelum saya membuat janji dengan dokter baru, saya menghubungi kantor.

Saya menelepon untuk mencari tahu apakah praktik dan penyedia memiliki pengalaman dengan pasien transgender. Jika tidak, tidak apa-apa. Saya hanya menyesuaikan harapan saya. Saat di kantor dokter, bukan tugas saya untuk mendidik. Ketika saya masuk, kemungkinan petugas kantor hanya akan melihat saya sebagai pria atau wanita.

Apa yang akan memotivasi para profesional, dan tidak hanya di dunia perawatan kesehatan, untuk berubah?

Ini bukan insiden yang terisolasi.Pada Survei Transgender U. S. 2015, 33 persen melaporkan setidaknya memiliki satu pengalaman negatif dengan dokter atau penyedia layanan kesehatan lainnya yang terkait dengan transgender, termasuk:

24 persen

harus mengajar penyedia tentang orang transgender untuk menerima perawatan yang tepat 15 persen
ditanya pertanyaan invasif atau tidak perlu tentang menjadi transgender, tidak terkait dengan alasan untuk kunjungan 8 persen
ditolak terkait perawatan kesehatan transisi Saat mengisi formulir asupan dan tidak melihat opsi untuk menunjukkan jenis kelamin non-nasional saya, saya berasumsi bahwa itu berarti penyedia dan staf medis mungkin memiliki Tidak ada pengetahuan tentang jenis kelamin non-nasional, atau tidak peka terhadap masalah ini. Tidak ada yang akan bertanya tentang kata ganti saya atau nama yang ditegaskan (berlawanan dengan hukum).

Iklan Iklan

Saya berharap bisa menjadi salah.

Dan dalam situasi ini, saya memilih untuk memprioritaskan masalah medis saya karena mendidik para penyedia layanan. Dalam situasi seperti ini, saya menyingkirkan perasaan saya untuk mendapat perhatian medis. Inilah kenyataan saya di setiap penunjukan kesehatan medis atau mental di luar klinik yang mengkhususkan diri pada jenis kelamin.

Kita semua memiliki kekuatan untuk membuat perubahan kecil dan perbedaan besar

Saya berharap semua penyedia layanan kesehatan menyadari pentingnya bahasa dan pengakuan akan perbedaan gender saat berhadapan dengan komunitas trans. Kesehatan semuanya meliputi, dari ego ke tubuh, dan diberi nama untuk hormon. Ini bukan hanya tentang obat-obatan.

Kita berada pada saat dalam sejarah ketika kesadaran budaya dan pemahaman kita tentang identitas transgender dan non-biner jauh melampaui kemampuan sistem kita untuk mempertanggungjawabkan dan menegaskan keberadaan mereka. Ada cukup informasi dan pendidikan yang tersedia bagi orang untuk menyadari gender trans dan non-nasional. Namun tidak ada persyaratan untuk kesadaran dan kepekaan ini untuk diterapkan di tempat perawatan kesehatan.

Apa yang akan memotivasi para profesional, dan tidak hanya di dunia perawatan kesehatan, untuk berubah?

IklanIklan Bukan tentang kesempurnaan, tapi berusaha.

Ini bukan rekonstruksi yang lengkap. Bahkan dengan niat terbaik profesional, bias dan prasangka pribadi selalu hadir. Tapi ada cara untuk menunjukkan empati. Hal-hal kecil di dunia gender membuat perbedaan

besar , seperti: Menempatkan bahan signage atau pemasaran di ruang tunggu yang menunjukkan semua jenis kelamin dipersilahkan.

Memastikan bentuk membedakan jenis kelamin yang ditugaskan dari identitas gender.
Menyediakan ruang khusus untuk formulir asupan untuk nama (jika berbeda dari nama resmi), kata ganti, dan jenis kelamin (pria, wanita, trans, nonbinary, dan lainnya).
Meminta
setiap orang (bukan hanya orang transgender atau non-biner) bagaimana mereka suka disebut. Mempekerjakan orang transgender atau jenis kelamin yang tidak sesuai. Melihat diri tercermin kembali bisa sangat berharga.
Memperbaiki dan meminta maaf karena sengaja menggunakan nama atau kata ganti yang salah.
Saya melihat kembali interaksi itu dengan dokter dan dapat lebih jelas melihat bahwa apa yang saya butuhkan pada saat itu bukanlah informasi tentang hormon.Saya membutuhkan kantor dokter saya untuk menjadi tempat yang aman pada saat saya belum siap untuk berbagi informasi ini di tempat lain.

Saya membutuhkan dokter untuk mengetahui bahwa saya mungkin berbeda dari "jenis kelamin" yang tercantum dalam catatan medis saya. Alih-alih bertanya mengapa, sebuah pernyataan sederhana seperti ini akan membuat perbedaan: "Terima kasih telah datang kepada saya dengan pertanyaan Anda. Saya sadar tidak selalu mudah untuk maju untuk menanyakan hal-hal seperti ini. Sepertinya Anda mempertanyakan beberapa aspek gender Anda. Saya akan dengan senang hati mendukung Anda dalam menemukan informasi dan sumber daya. Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang bagaimana Anda mempertimbangkan testosteron? "

Ini bukan tentang menjadi sempurna, tapi berusaha. Pengetahuan paling kuat saat diberlakukan. Perubahan adalah proses yang tidak bisa dimulai sampai seseorang melembagakan kepentingannya.

Mere Abrams, MSW, ASW, adalah spesialis gender, peneliti, pendidik, dan konsultan di San Francisco Bay Area, memberikan layanan pengabdian gender kepada anak-anak transen, remaja, remaja, anak-anak, remaja dan anak-anak yang tidak paternal, dan non-ekspresif. Sebagai peneliti klinis di Pusat Jender Anak dan Remaja UCSF, Mere bekerja pada penelitian yang disponsori NIH pertama, mempelajari hasil medis jangka panjang dan kesehatan mental untuk remaja trans mulai dari segmen pubertas atau hormon seks silang. Malah adalah kontributor dan editor "The Transgender Teen: Buku Pegangan untuk Orang Tua dan Profesional yang Mendukung Transgender dan Remaja Non-Biner" dan berbicara secara terbuka mengenai topik pertimbangan etis untuk bekerja dengan remaja trans dan keluarga mereka, pengalaman non-nasional, dan keragaman gender. dan inklusi.