Motivasi ekstrinsik: Apa Artinya dan Bagaimana Cara Kerjanya?

Definisi

Motivasi ekstrinsik adalah perilaku yang digerakkan oleh imbalan. Ini adalah jenis pengkondisian operan. Pengondisian operan adalah bentuk modifikasi perilaku yang menggunakan penghargaan atau hukuman untuk meningkatkan atau mengurangi kemungkinan perilaku spesifik akan kambuh kembali.

Dalam motivasi ekstrinsik, penghargaan atau insentif lainnya - seperti pujian, ketenaran, atau uang - digunakan sebagai motivasi untuk aktivitas tertentu. Tidak seperti motivasi intrinsik, faktor eksternal mendorong bentuk motivasi ini.

Dibayar untuk melakukan pekerjaan adalah contoh motivasi ekstrinsik. Anda mungkin menikmati menghabiskan hari Anda melakukan sesuatu selain bekerja, tapi Anda termotivasi untuk pergi bekerja karena Anda memerlukan gaji untuk membayar tagihan Anda. Dalam contoh ini, Anda secara ekstrinsik termotivasi oleh kemampuan untuk membayar pengeluaran harian Anda. Sebagai gantinya, Anda bekerja beberapa jam seminggu untuk menerima gaji.

Motivasi ekstrinsik tidak selalu memiliki pahala yang nyata. Hal itu juga bisa dilakukan melalui penghargaan abstrak, seperti pujian dan ketenaran.

Sebaliknya, motivasi intrinsik adalah ketika kekuatan internal seperti pertumbuhan pribadi atau keinginan untuk berhasil mendorong dorongan Anda untuk menyelesaikan sebuah tugas. Motivasi intrinsik biasanya dilihat sebagai insentif yang lebih kuat untuk perilaku yang membutuhkan eksekusi jangka panjang.

AdvertisementAdvertisement

Contoh

Contoh motivasi ekstrinsik

Motivasi ekstrinsik dapat digunakan untuk memotivasi Anda melakukan berbagai hal yang berbeda. Jika ada hadiah yang diketahui terkait dengan tugas atau hasil, Anda mungkin secara ekstrinsik termotivasi untuk menyelesaikan tugas ini.

Contoh penghargaan ekstrinsik eksternal meliputi:

• bersaing dalam olahraga untuk piala
• menyelesaikan pekerjaan untuk uang
• diskon loyalitas pelanggan
• beli satu, dapatkan satu penjualan gratis
• hadiah selebaran yang sering

Contoh penghargaan ekstrinsik psikologis meliputi:

• membantu orang untuk dipuji dari teman atau keluarga
• melakukan pekerjaan untuk mendapat perhatian, entah positif atau negatif
• melakukan tugas untuk pengakuan atau ketenaran umum
• melakukan tugas untuk menghindari penghakiman <999 > menyelesaikan kursus untuk nilai
• Iklan

Khasiat

Apakah efektif?

Motivasi ekstrinsik mungkin lebih efektif untuk beberapa orang daripada orang lain. Situasi tertentu mungkin juga lebih sesuai untuk bentuk motivasi ini. Bagi sebagian orang, manfaat dari penghargaan eksternal cukup untuk memotivasi pekerjaan berkesinambungan berkualitas tinggi. Bagi orang lain, manfaat berbasis nilai lebih memotivasi.

Motivasi ekstrinsik paling baik digunakan dalam keadaan saat hadiah digunakan cukup hemat sehingga tidak kehilangan dampaknya. Nilai reward bisa turun jika hadiah diberikan terlalu banyak. Hal ini kadang disebut sebagai efek overjustifikasi.

Efek overjustifikasi terjadi ketika aktivitas yang sudah Anda nikmati dihargai begitu sering sehingga Anda kehilangan minat.Dalam sebuah penelitian, para periset melihat bagaimana anak berusia 20 bulan menanggapi penghargaan materi dibandingkan dengan tanggapan mereka terhadap pujian sosial atau tidak penghargaan. Periset menemukan bahwa kelompok yang menerima imbalan materi cenderung tidak terlibat dalam perilaku membantu yang sama di masa depan. Hal ini menunjukkan bahwa efek overjustifikasi bisa dimulai sejak usia dini.

Ada beberapa bukti bahwa jumlah ekstrinsik yang berlebihan dapat menyebabkan penurunan motivasi intrinsik. Tidak semua peneliti setuju. Idenya pertama kali dieksplorasi dalam sebuah penelitian yang diterbitkan pada tahun 1973.

Selama penelitian, beberapa anak diberi imbalan karena bermain dengan pena felt-tip. Ini adalah aktivitas yang mereka nikmati. Anak-anak lain tidak diberi imbalan atas aktivitas ini. Setelah pahala berlanjut, kelompok hadiah tidak lagi ingin bermain dengan bolpoin. Peserta studi yang tidak dihargai terus menikmati bermain dengan bolpoin.

Meta-analisis dari tahun 1994 menemukan sedikit bukti untuk mendukung kesimpulan dari penelitian tahun 1973. Sebaliknya, mereka menentukan bahwa motivasi ekstrinsik tidak mempengaruhi penikmatan aktivitas jangka panjang. Namun, sebuah meta-analisis lanjutan yang diterbitkan pada tahun 2001 menemukan bukti untuk mendukung teori asli tersebut dari tahun 1973.

Akhirnya, analisis meta yang lebih baru dari tahun 2014 menentukan bahwa motivasi ekstrinsik hanya memiliki hasil negatif dalam situasi yang sangat spesifik. Tapi untuk sebagian besar, itu bisa menjadi bentuk motivasi yang efektif.

Bergantung pada bagaimana penggunaannya, ada kemungkinan motivasi ekstrinsik dapat memiliki efek jangka panjang yang negatif. Kemungkinan metode ini efektif bila digunakan selain bentuk motivasi lainnya.

AdvertisementAdvertisement

Resiko

Apa sajakah kontra untuk menggunakan motivasi ekstrinsik?

Kelemahan utama menggunakan motivasi ekstrinsik adalah mengetahui apa yang harus dilakukan saat hadiah hilang atau nilainya habis. Ada juga kemungkinan ketergantungan pada pahala.

Kegunaan motivator ekstrinsik harus dievaluasi berdasarkan kasus per kasus dan orang per orang.

Iklan

Dalam pengasuhan

Motivasi dan pengasuhan ekstrinsik

Sedikit sekali penelitian yang meneliti efek jangka panjang dari penggunaan motivasi ekstrinsik secara terus menerus dengan anak-anak. Motivasi ekstrinsik bisa menjadi alat yang berguna bagi orang tua untuk mengajarkan tugas dan tanggung jawab anak.

Motif ekstrinsik tertentu, seperti dukungan dan dorongan, mungkin merupakan tambahan yang sehat untuk praktik pengasuhan anak. Beberapa penghargaan sering kali berkecil hati karena hal itu dapat menyebabkan asosiasi tidak sehat dengan imbalan di kemudian hari. Misalnya, menggunakan makanan sebagai hadiah bisa menyebabkan kebiasaan makan yang tidak sehat.

Untuk tugas perkembangan kecil, motivator ekstrinsik seperti pujian bisa sangat membantu. Misalnya, menggunakan pujian bisa membantu dengan latihan toilet. Jika Anda menggunakan penghargaan eksternal, cobalah untuk menghentikannya dari waktu ke waktu sehingga anak Anda tidak menjadi tergantung pada pahala. Motivasi ekstrinsik dapat berguna untuk membujuk seseorang untuk menyelesaikan sebuah tugas.Sebelum memberikan tugas berbasis penghargaan, penting untuk mengetahui apakah orang yang melakukan tugas dimotivasi oleh penghargaan yang ditawarkan. Motivator ekstrinsik mungkin merupakan alat yang berguna untuk membantu anak-anak mempelajari keterampilan baru saat digunakan dalam moderasi.

Bagi beberapa orang, motivator ekstrinsik psikologis lebih menarik. Bagi orang lain, penghargaan eksternal lebih menarik. Penting untuk diingat, bagaimanapun, bahwa motivasi ekstrinsik tidak selalu efektif.