Haruskah Seorang Pekerja Dipecat karena Menggunakan Ganja Medis di Rumah?
Daftar Isi:
- "Itu membuat saya khawatir apakah saya bisa dipecat, terlepas dari apakah saya dapat melakukan pekerjaan saya … saya dapat dipecat karena berusaha membuat hidup saya menjadi lebih baik," katanya kepada Healthline. Setiap negara U. S. kecuali Montana memiliki praktik kerja di tempat kerja, yang berarti bahwa pengusaha bebas untuk menghentikan seorang karyawan dan karyawan bebas untuk meninggalkan pekerjaan mereka setiap saat dan tanpa alasan.
- Untuk mulai dengan, "ganja" mengacu pada keseluruhan tanaman, yang mengandung ratusan senyawa berbeda yang disebut cannabinoids.Cannabinoid yang paling terkenal adalah tetrahydrocannabinol (THC). Di dalam tubuh, THC memetabolisme menjadi 11-OH-THC, senyawa psikoaktif yang menghasilkan karakteristik ganja 'tinggi. "Tapi cannabinoid lain, seperti cannabidiol (CBD), tidak memiliki sifat psikoaktif pada setiap saat selama metabolisme mereka, meskipun mereka masih dapat memberikan kelegaan gejala pada banyak pasien.
- "Apakah seorang karyawan menggunakan ganja selama pekan kerja atau pada waktu libur mereka, masalahnya bagi saya sama," katanya kepada Healthline. "Apakah mereka menyelesaikan pekerjaan? Apakah kinerja mereka di mana perlu? Jika tidak, apakah ada indikasi bahwa kurangnya kinerja mereka terkait dengan ganja? Jika ganja menyebabkan masalah kinerja, majikan pasti memiliki hak dan kebutuhan untuk mengatasinya. Jika tidak, saya katakan bersyukur bahwa karyawan Anda telah menemukan obat yang membantu kondisi mereka. "Jadi, apakah ada cara untuk membandingkan efek sebenarnya dari ganja medis mengenai kinerja dengan dampak obat pengubah pikiran lainnya yang mungkin dilakukan karyawan di tempat kerja, seperti obat penghilang rasa sakit atau obat penenang?Ruben tidak berpikir begitu.
- Kehilangan 50 milidetik waktu reaksi mungkin tidak banyak berarti bagi administrator, tapi ini bisa berarti perbedaan antara hidup dan mati untuk pilot, operator alat berat, atau profesional berisiko tinggi lainnya.
- Dia menambahkan seorang karyawan pada tahap akut dari depresi yang tidak diobati atau yang baru saja mengalami kerugian seperti kematian orang yang dicintai mungkin lebih terganggu daripada seseorang yang merupakan pengguna ganja biasa.
Bagi Hoot Gibson dari Aurora, Colorado, menggunakan mariyuana medis datang pada akhir perjalanan yang panjang.
Gibson, 44, hidup dengan multiple sclerosis dan penyakit disk degeneratif. Ia mengalami rasa sakit, tremor, dan kejang, di antara gejala lainnya.
AdvertisementAdvertisementSelama bertahun-tahun, dia mencoba keseluruhan pengobatan obat-obatan terlarang, termasuk obat penghilang rasa sakit opiat, antikonvulsan, pelemas otot, dan antidepresan.
Akhirnya, cacat, tidak dapat bekerja, dan dari pilihan lain, Gibson pindah ke Colorado dan mulai menggunakan produk ganja untuk mengatasi gejalanya.
AdvertisementAdvertisement
Kiri lumpuh setelah kecelakaan mobil, Coats mulai menggunakan ganja medis untuk mengendalikan kejang kaki. Dia memperoleh resep obatnya sesuai dengan hukum negara dan hanya menggunakannya saat dia tidak di tempat kerja.
Namun, ketika atasannya, Dish Network, mengetahui bahwa Coats diuji positif dalam tes obat acak, dia segera dipecat.
pertahanan Coats 'Statuta kegiatan hukum Colorado, yang menyatakan bahwa karyawan tidak dapat dihentikan karena "terlibat dalam aktivitas hukum apa pun dari tempat kerja selama jam kerja tidak bekerja. "
Ini adalah skenario terbaik dan jika Brandon tidak dapat memenangkan kasus semacam ini, lalu siapa lagi yang akan melakukannya? Michael D. Evans, pengacara Brandon Coats
Lima tahun proses pengadilan kemudian, kasus tersebut muncul di hadapan Mahkamah Agung Colorado bulan lalu. Hakim memutuskan, dalam keputusan 6-0, penghentian Coats adalah legal.
AdvertisementAdvertisement"Tidak ada dalam bahasa undang-undang yang membatasi istilah 'halal' terhadap hukum negara," tulis pengadilan tersebut. "Sebaliknya, istilah ini digunakan dalam pengertian umum dan tidak terbatas, yang menunjukkan bahwa aktivitas 'halal' adalah hukum yang mematuhi 'hukum' yang berlaku, termasuk hukum negara bagian dan federal. Oleh karena itu kami menolak undangan Coats untuk memasukkan batasan undang-undang negara bagian ke dalam bahasa perundang-undangan. "Saya kecewa, saya hancur," kata Michael D. Evans, pengacara Coats, dalam sebuah wawancara dengan Healthline. "Begitu juga Mr. Coats. Kami telah menangani kasus ini lima tahun; Kami telah menghabiskan ribuan jam mengerjakannya.Kami pikir jika ada kasus untuk menang, ini akan menjadi [itu]. Ini adalah skenario terbaik dan jika Brandon tidak bisa memenangkan kasus seperti ini, siapa lagi yang akan melakukannya? "Sebuah Area Grey Hukum
Kasus Colorado menimbulkan kekhawatiran bagi pengguna ganja medis di negara bagian lain juga. Bahkan jika mereka mematuhi undang-undang dan peraturan negara mereka sendiri, apakah mereka masih berisiko kehilangan pekerjaan?Iklan
Seorang penduduk San Francisco berusia 34 tahun yang akan kami sebut sebagai "Bob" menggunakan ganja medis untuk mengobati gangguan bipolar. Dia telah mengikuti kasus Colorado dengan seksama.
"Itu membuat saya khawatir apakah saya bisa dipecat, terlepas dari apakah saya dapat melakukan pekerjaan saya … saya dapat dipecat karena berusaha membuat hidup saya menjadi lebih baik," katanya kepada Healthline. Setiap negara U. S. kecuali Montana memiliki praktik kerja di tempat kerja, yang berarti bahwa pengusaha bebas untuk menghentikan seorang karyawan dan karyawan bebas untuk meninggalkan pekerjaan mereka setiap saat dan tanpa alasan.
Namun, sejumlah batasan berlaku. Misalnya, Anda tidak bisa memecat seseorang atas dasar kecacatan mereka atau karena ras atau agama tertentu.
Tetapi sementara American Disabilities Act melindungi karyawan cacat agar tidak dipecat karena menggunakan obat secara sah untuk mengobati kecacatan mereka, obat ini secara khusus mengecualikan ganja medis resmi negara. Jika negara bagian lain mengikuti contoh Colorado, maka setiap karyawan di posisi Bob dapat dipecat.
Iklan
Beberapa batasan hukum lainnya di tingkat federal sudah ada.Misalnya, Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) mewajibkan pengusaha untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan mereka. Jika seorang karyawan dalam posisi yang berhubungan dengan keamanan berada di bawah pengaruh di tempat kerja, mereka dapat menimbulkan bahaya bagi rekan kerja mereka.
AdvertisementAdvertisementAda juga batasan yang lebih ketat saat dolar pembayar pajak terlibat. Undang-Undang Kerja Bebas Narkoba tahun 1988 mengamanatkan bahwa pengusaha yang ingin menjadi kontraktor federal atau menerima dana federal untuk menyediakan kebijakan tempat kerja bebas narkoba.
Di luar masalah tersebut, pengusaha yang ingin menghentikan seorang karyawan karena menggunakan ganja medis mungkin menghadapi sejumlah hambatan.
Karyawan seharusnya tidak merasa bahwa mereka berhak mendapatkan akomodasi khusus di tempat kerja hanya karena mereka diberi kuasa hukum untuk menggunakan ganja medis. Jonathan R. Sigel, partner di Mirick O'Connell"Salah satu masalah utama bagi pengusaha jika mereka mengambil tindakan merugikan terhadap karyawan yang menggunakan ganja medis yang mereka undang untuk digunakan, adalah bahwa mereka mengundang klaim potensial," memperingatkan Jonathan R. Sigel, mitra di Kelompok Ketenagakerjaan, Ketenagakerjaan dan Imbalan Kerja di Massachusetts Mirick O'Connell yang berbasis di Massachusetts. "Meskipun mereka mungkin tidak layak mengajukan klaim pada saat ini, mereka masih dapat membebani uang pengusaha untuk dipertahankan, karena karyawan dan pengacaranya mungkin akan menemukan cara lain untuk 'merawat kucing' - misalnya, klaim untuk diskriminasi kecacatan mengenai hal-hal yang mendasarinya. kondisi medis."Sigel menambahkan catatan peringatan:" Sadarilah bahwa, pada saat ini, penggunaan ganja medis masih ilegal menurut undang-undang federal, bahkan jika itu legal menurut undang-undang negara bagian tertentu. Oleh karena itu, umumnya, karyawan seharusnya tidak merasa bahwa mereka berhak mendapatkan akomodasi khusus di tempat kerja hanya karena mereka secara sah diberi wewenang untuk menggunakan ganja medis. "Bob tidak ingin majikannya tahu tentang penggunaan ganja, jadi selama tetap ilegal di tingkat federal, dia akan tetap seperti itu.
Tapi perubahan mungkin tidak terlalu jauh di masa depan."Seperti hal lain, semakin banyak hal didiskusikan dan diperdebatkan dan terpapar media, orang yang lebih terdidik dan nyaman bisa menjadi," kata Evans. "Saya pikir putusan Mahkamah Agung Amerika Serikat tentang pernikahan gay adalah contoh bagus untuk itu. Sepuluh tahun yang lalu, keputusan itu tidak akan pernah terjadi. Saya pikir ini masalah waktu. "
Bacaan Terkait: Jika Marijuana Berobat, Mengapa Kita Tidak Bisa Membelinya di Apotik? »Tapi di mana Menggambar Garis?
Jika ganja akhirnya disahkan untuk penggunaan medis, maka itu menimbulkan keseluruhan pertanyaan baru.Bagaimana negara dapat menyeimbangkan antara melindungi hak karyawan untuk mengakses obat-obatan yang diperlukan, dan hak-hak pengusaha untuk memiliki pekerja yang tidak rusak?
Evans menunjuk ke obat lain yang saat ini legal untuk mengubah pikiran yang mungkin dilakukan karyawan di tempat kerja.
"Lihat, berapa banyak [petugas keuangan utama] atau pengendali atau akuntan yang memiliki beberapa jenis operasi elektif, seperti operasi bariatrik, lalu pergi bekerja dengan Percocet atau oxycodone karena rasa sakitnya? " dia berkata. "Kita semua mungkin pernah menjalani operasi di mana kita telah menggunakan salah satu obat itu karena ada rasa sakit sesaat sesudahnya. Tapi kita pergi bekerja, kita melakukan pekerjaan kita, kita tahu bahwa itu semacam kekacauan dengan kita, tapi kita tetap pergi dan kita tidak dipecat. Dalam kasus Brandon, dia bahkan tidak menggunakan ganja di tempat kerja. "Ini sampai pada definisi akomodasi yang masuk akal dan kesulitan yang tidak semestinya, kata pengacara kerja Eugene K. Hollander yang berbasis di Chicago.
"Di bawah Undang-Undang Penyandang Cacat Amerika, jika seorang karyawan memiliki kecacatan, dia dapat meminta agar majikan tersebut melakukan akomodasi yang masuk akal sehingga karyawan tersebut dapat melakukan pekerjaannya," katanya kepada Healthline. "Umumnya, jika seorang karyawan mengajukan permintaan semacam itu, majikan harus masuk ke dalam dialog yang berarti untuk melihat apakah bisa mengakomodasi permintaan tersebut secara wajar. Majikan tidak harus memberikan permintaan jika akomodasi tersebut akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya di atasnya. Jadi, jika atasan mengklaim bahwa penggunaan ganja medis oleh seorang karyawan akan mengganggu kemampuannya untuk melakukan pekerjaan mereka, perusahaan mungkin tidak bertanggung jawab jika menolak untuk mengakomodasi. "
Mengukur Penurunan Nilai
Ada pertanyaan sebenarnya: Bagaimana kita mengetahui apakah penggunaan ganja seorang karyawan di rumah menyebabkan gangguan di tempat kerja?
Untuk mulai dengan, "ganja" mengacu pada keseluruhan tanaman, yang mengandung ratusan senyawa berbeda yang disebut cannabinoids.Cannabinoid yang paling terkenal adalah tetrahydrocannabinol (THC). Di dalam tubuh, THC memetabolisme menjadi 11-OH-THC, senyawa psikoaktif yang menghasilkan karakteristik ganja 'tinggi. "Tapi cannabinoid lain, seperti cannabidiol (CBD), tidak memiliki sifat psikoaktif pada setiap saat selama metabolisme mereka, meskipun mereka masih dapat memberikan kelegaan gejala pada banyak pasien.
Dan gambarannya menjadi lebih rumit lagi setelah mempertimbangkan bahwa CBD, bila dikombinasikan dengan THC, menguatkan efek terapi THC sambil mengurangi efek psikoaktifnya. Tes obat yang hanya mencari keberadaan cannabinoids (THC, CBD, atau lainnya) dapat memberikan penilaian yang tidak akurat apakah karyawan tersebut telah mengalami gangguan sebenarnya.
Apakah seorang karyawan menggunakan ganja selama pekan kerja atau pada saat mereka libur, masalah bagi saya adalah sama. Apakah mereka menyelesaikan pekerjaan? Nancy Whiteman, Wana Brands
"Ketekunan dan intensitas dampaknya akan sangat bervariasi tergantung pada potensi ganja, sejarah penggunaan masa lalu / terakhir, bentuk administrasi, dan banyak faktor individual lainnya," jelas Ruben Baler, Ph. D., ilmuwan kesehatan di National Institute on Drug Abuse (NIDA), dalam sebuah wawancara dengan Healthline. "Marijuana menghasilkan efek perilaku dan fisiologis. Efek perilaku meliputi perasaan euforia, relaksasi, persepsi waktu yang berubah, kurang konsentrasi, dan gangguan belajar. Perubahan memori dan mood seperti reaksi panik dan paranoid juga telah dilaporkan. "
Dia menambahkan bahwa tingkat THC yang terdeteksi biasanya turun satu atau beberapa hari setelah digunakan, namun pada beberapa orang - terutama pengguna kebiasaan atau berat - mereka dapat tetap terukur hingga satu bulan. Ini berarti bahwa jika seseorang menggunakan ganja dengan berat di rumah, obat tersebut mungkin masih ada di tubuh mereka pada hari berikutnya di tempat kerja.
Yang tidak harus menjadi masalah, menunjukkan Nancy Whiteman, co-founder dan co-owner dari Wana Brands. Perusahaannya memproduksi berbagai produk ganja. Ini termasuk formulasi pelepasan diperpanjang yang memberikan pelepasan cannabinoids yang lambat selama 12 jam, mencegah kadar cannabinoid dari spiking atau crashing. Produk yang berbeda datang dalam rasio CBD: THC yang berbeda, beberapa setinggi 10: 1.
Agaknya, dengan menggunakan campuran CBD terutama tidak menghasilkan efek yang mengubah pikiran sama sekali.
"Apakah seorang karyawan menggunakan ganja selama pekan kerja atau pada waktu libur mereka, masalahnya bagi saya sama," katanya kepada Healthline. "Apakah mereka menyelesaikan pekerjaan? Apakah kinerja mereka di mana perlu? Jika tidak, apakah ada indikasi bahwa kurangnya kinerja mereka terkait dengan ganja? Jika ganja menyebabkan masalah kinerja, majikan pasti memiliki hak dan kebutuhan untuk mengatasinya. Jika tidak, saya katakan bersyukur bahwa karyawan Anda telah menemukan obat yang membantu kondisi mereka. "Jadi, apakah ada cara untuk membandingkan efek sebenarnya dari ganja medis mengenai kinerja dengan dampak obat pengubah pikiran lainnya yang mungkin dilakukan karyawan di tempat kerja, seperti obat penghilang rasa sakit atau obat penenang?Ruben tidak berpikir begitu.
"Ini tidak mungkin dijawab karena akan sangat bervariasi di antara orang yang berbeda," katanya.
Anthony Campbell, R. Ph., D. O., konsultan khusus klinis dengan Penyalahgunaan Zat dan Pelayanan Kesehatan Mental (SAMHSA), bersedia menebaknya.
"Kerusakan yang terkait dengan ganja dapat meniru gangguan zat lain yang dikenal karena penyalahgunaan hanya karena jalur umum," katanya kepada Healthline.
Adapun sifat dari gangguan tersebut?
"Beberapa penelitian menunjukkan adanya gangguan dalam memori dan perhatian setelah penggunaan ganja yang berat dan berat terus berlanjut dan bertambah parah seiring bertambahnya usia penggunaan reguler atau dengan inisiasi selama masa remaja; bukti lain menunjukkan defisit kognitif jangka panjang bisa reversibel atau tetap tidak jelas dan tidak melumpuhkan jika pengguna kronis menghentikan penggunaan ganja mereka, "kata Campbell.Pelajari Lebih Lanjut: Asap Marijuana Secondhand Mungkin Sama Buruknya Hati dengan Asap Rokok Sekunder »
Penggunaan Lebih Banyak Mungkin Berarti Kurang Penurunan
Satu studi menunjukkan sedikit gangguan pada masalah gangguan pada pengguna ganja medis praktis. Para periset menemukan bahwa sementara ganja menyebabkan gangguan substansial bagi pengguna ganja sesekali, pengguna ganja berat menunjukkan kerusakan yang jauh lebih sedikit.
"Semakin sering seseorang menggunakan ganja, semakin sedikit gangguan yang mereka dapatkan setelah mengkonsumsi karena mereka menyesuaikan dan belajar bagaimana fungsinya dengan sistem mereka," jelas Amanda Reiman, manajer undang-undang ganja dan kebijakan untuk Aliansi Kebijakan Narkoba, di wawancara dengan Healthline
Bob dari San Francisco mengatakan ini adalah pengalamannya.
"Saya tidak melihatnya sebagai sesuatu yang mengganggu kemampuan saya untuk melakukan banyak hal," katanya. "Saya tidak bisa berbicara untuk pengalaman semua orang, tapi saya pikir setelah beberapa tingkat pengalaman menggunakan ganja, biasanya Anda dapat melakukan banyak hal yang biasanya Anda lakukan. Saya pikir ada gagasan bahwa ini membuat orang sangat tidak responsif atau tidak dapat melakukan sesuatu yang mungkin bisa mereka lakukan dengan normal, dan saya merasa sangat tidak benar. Dalam beberapa hal, saya menemukan bahwa hal itu memungkinkan saya untuk mencapai hal-hal yang mungkin tidak dapat saya lakukan. "Dan Penurunan Nilai Bukan Poin
Dan jika obat tersebut menyebabkan kerusakan, maka obat itu mungkin bukan obat yang tepat untuk pasien tersebut.
"Pendekatan untuk mengelola pasien dengan menggunakan terapi apa pun adalah dengan menggunakan terapi sejauh mencapai tujuan terapi yang diperlukan, tetapi juga mempertahankan kemampuan fungsional, atau idealnya, memperbaiki hasil fungsional," jelas Mark Ware, profesor asosiasi dalam pengobatan keluarga dan anestesi di McGill University dan direktur Clinical Research di Alan Edwards Pain Management Unit di McGill University Health Center, dalam sebuah wawancara dengan Healthline. "Bagi seseorang yang menggunakan obat apa pun, ganja menjadi salah satu dari banyak pilihan, masalah utamanya adalah menentukan bahwa gejalanya dikelola dengan baik dengan obat tersebut, namun obat itu tidak dikelola dengan mengorbankan hasil fungsional."
Ware tidak melihat ganja sama berbeda dengan obat pengubah pikiran lainnya dalam karyanya yang mengobati rasa sakit kronis.
Ini bukan pertanyaan yang unik dengan ganja. Mereka datang dengan penggunaan opioid dan obat sentral-acting kuat lainnya. Mark Ware, Pusat Kesehatan Universitas McGill
"Mungkin, hal terpenting yang harus dilakukan adalah mengobati cannabis dan cannabinoids seperti obat lain," katanya. "Ini bukan pertanyaan yang unik dengan ganja. Mereka datang dengan penggunaan opioid dan obat sentral sentral lainnya yang kuat, seperti anticonvulsants [atau] antidepresan. Resiko kerusakan yang terkait dengan mengemudi, mesin operasi, efek memori jangka pendek, konsentrasi, fungsi kognitif, dan sebagainya adalah kekhawatiran semua jenis obat lainnya. Orang akan berharap bahwa pertimbangan ini diterapkan secara setara terhadap ganja sebagaimana adanya pada terapi lain. "
Tema umum di antara banyak ahli adalah bahwa bukan hanya tingkat kerusakan karyawan yang perlu dikhawatirkan. Ini juga tuntutan pekerjaan yang sedang dihadapi.
Kehilangan 50 milidetik waktu reaksi mungkin tidak banyak berarti bagi administrator, tapi ini bisa berarti perbedaan antara hidup dan mati untuk pilot, operator alat berat, atau profesional berisiko tinggi lainnya.
Paula Brantner, direktur eksekutif Keadilan Tempat Kerja, mengajukan kompromi.
"Jika pengguna biasa dapat beralih ke pekerjaan yang tidak memiliki implikasi keamanan publik, sementara sementara mereka terlibat dalam penggunaan ganja medis, atau secara permanen di negara bagian yang penggunaan ganja telah dilegalkan atau didekriminalisasi dan karyawan tersebut tidak berniat berhenti merokok, maka kita memiliki situasi win-win yang kondusif untuk mengubah kebijakan obat dan kebijakan tempat kerja, "sarannya.
Brantner berpikir bahwa pengujian obat selimut tidak praktis dan tidak efektif dibandingkan dengan evaluasi kinerja individual.
"Program pengujian obat di seluruh perusahaan sangat mahal dan terlalu inklusif dan kurang inklusif pada saat bersamaan: antara positif palsu dan mendeteksi penggunaan satu kali, mereka menjerat karyawan yang tidak memiliki masalah atau mengalami gangguan di tempat kerja., dan mendeteksi penggunaan medis yang sah, namun mungkin tidak mendeteksi masalah penyalahgunaan zat yang berusaha keras untuk menghindari pengujian, "katanya.
Dia menambahkan seorang karyawan pada tahap akut dari depresi yang tidak diobati atau yang baru saja mengalami kerugian seperti kematian orang yang dicintai mungkin lebih terganggu daripada seseorang yang merupakan pengguna ganja biasa.
Perbandingan ini - seperti perbandingan penggunaan obat penghilang rasa sakit setelah operasi - terlihat lebih banyak pada gangguan jangka pendek daripada jangka panjang, yang akan terjadi pada banyak pengguna ganja medis. Akomodasi yang dibutuhkan untuk penggunaan ganja jangka panjang bisa memerlukan pendekatan yang berbeda.
Namun, penelitian tentang ganja medis terus berlanjut, dan dengan itu, perubahan legislatif.
Brantner menyimpulkan, "Banyak negara menolak larangan sejarah dan hukum ganja yang masuk sesuai dengan penelitian ilmiah dan kenyataan sosial.Kita dapat mengganti kebijakan tempat kerja yang berakar pada pengalaman aktual dan yang menghargai waktu kerja karyawan dan keputusan yang mereka dan dokter mereka lakukan tentang perawatan medis yang tepat. "
Ilmu Ganja Medis: Apa yang Terbaru? »
